Mencari pekerjaan sesuai pengalaman dan keterampilan menjadi tantangan bagi sebagian pencari kerja. Termasuk bagi Firas Subiro (34 tahun) yang sebelumnya bekerja sebagai supervisor.
Firas mengaku saat ini sedang berusaha mencari pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman yang dimilikinya. Ia memiliki kemampuan di bidang manajerial, layanan, serta pengelolaan proyek atau project delivery.
"Sebenarnya sih tidak muluk-muluk (pekerjaan) karena memang pilihannya juga saya yakin agak terbatas ya untuk situasi sekarang. Jadi ya mencoba untuk melamar yang sesuai skill saya saja," ujar Firas saat ditemui CNN Indonesia.com di job fair yang digelar Pemerintah Provinsi DKI Jakarta, Jumat (23/10).
ADVERTISEMENT
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Firas mengatakan masa pencarian kerjanya baru berjalan sekitar sepekan setelah kontrak kerjanya berakhir. Meski demikian, ia menilai pilihan pekerjaan yang tersedia saat ini masih terbatas, terutama jika ingin mendapatkan posisi sesuai pengalaman sebelumnya.
Ia mengaku tetap optimistis bisa memperoleh pekerjaan pada level yang sama atau bahkan lebih tinggi. Namun, ia juga tidak menutup kemungkinan untuk kembali memulai karier dari posisi yang lebih rendah.
"Saya tetap positif saja untuk mendapatkan yang di level yang sama atau bahkan yang di atas. Tapi kalau dari pengalaman saya meniti pekerjaan memang terkadang harus dari bawah juga," katanya.
Di tengah pencarian kerja, Firas tak hanya mengandalkan lowongan yang tersedia. Ia juga memiliki usaha kafe dan menjalani pekerjaan sampingan sebagai pengemudi transportasi online.
Pekerjaan sampingan tersebut telah dijalaninya sejak masih kuliah, bahkan ketika dirinya sudah bekerja sebagai supervisor. Firas mengatakan akan terus memanfaatkan kesempatan untuk bekerja selama masih mampu melakukannya.
Sebagai pencari nafkah di keluarganya, ia berusaha tetap produktif sambil mencari pekerjaan yang sesuai dengan pengalamannya.
Firas juga menyoroti persoalan batasan usia dalam proses rekrutmen. Menurut dia, perusahaan sebaiknya turut mempertimbangkan integritas, keterampilan, dan pengalaman kandidat ketika merekrut pekerja.
"Menurut saya masih tidak related sih (terkait batasan umur sebagai syarat lowongan pekerjaan). Kalau untuk dalam keadaan beberapa perusahaan karena saya ketika dulu hiring orang tidak memandang umur. Kita memandang dari integritas orangnya, dari skill-nya dan juga seringkali kan dari pengalamannya," curhat Firas.
